韵达快递劳动合同

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的韵达快递劳动合同，希望对大家有所帮助。

甲方「用人单位」：_________________

乙方「快递员」：_________________

法定代表人：_________________

姓名：_________________

办公地址：_________________

身份证号码：_________________

联系人：_________________

现住址：_________________

联系电话：_________________联系电话：_________________

根据「中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

1、从20xx年11月17日起至20xx年11月17日止。

2、试用期从20xx年11月17日起至20xx年12月17日止。

二、工作内容乙方的工作岗位为：_________________快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作「即每天快递到以后打电话，打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件」等。

三、工资及其待遇

1、乙方试用期工资800元/月;试用期满工资基本工资「800」+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务态度好，设服务态度奖50元。

2、乙方每月交200元押金，如果当月考核无任何问题次月返还前月押金。

3、提成：_________________送出1个包裹0.5元，收到1个包裹5kg以下1元1个，5kg以上0.25元/kg。

4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资「当月个人工资的平均数」。请假25元一天。超过3天，每天35元。

5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，如果丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。

6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的'每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是饭碗的意识，如果乙方因为服务态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50—100元。

四、劳动纪律

「一」甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

「二」甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

「三」如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

「四」乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，如果乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。

五、其他「一」本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

「二」下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：_________________

1、乙方在业务「即快递派送及收取」操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方承担。

2、在工作期间「派送件及收取件过程中、上下班过程中」注意自身安全，如果出现不安全事故，责任自负，与本公司关。

3、乙方必须维护公司形象，统一服装，服从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务态度对待每一个顾客。

4、业务员在有事时，如果公司要求乙方暂时顶替业务员工作时，乙方应该无条件接受。

甲方：_________________「盖章」

乙方：_________________「签名或盖章」

鉴证日期：_________________