随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

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1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息；

2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策；

3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等；

4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行；

5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能；

6、协助经理完成其他工作；

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1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作；

2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等；

3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析；

4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材；

5、协助制定公司的培训计划并组织实施；

6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

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1、准确理解招聘需求，编制精准招聘JD，制定招聘计划，以及招聘实施；

2、管理、开发及维护招聘渠道，建立人才库，定期得出招聘总结及各项招聘数据统计；

3、深入了解和掌握业务进展和人员现状，明确公司各领域人员情况及业务需求；

4、协助组织开展各项培训及培训后评估。

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1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作；

4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、完成上级领导交办的其它工作。

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1、负责公司人力资源规章制度的完善和修订；

2、制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障；

3、拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源；

4、负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行；

5、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；

6、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

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1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户；

2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

3、出口订单处理，保证按照客户要求交付；

4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力；

5、负责国外市场开拓；

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1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划，物料采购，确保订单按时按量按质发货。

2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存，提高库存周转率。

3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障。

4、计划及采购的统筹安排，指导，监督，考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标。

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1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作；

2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩；

3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行；

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1、出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配。

2、每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认。

3、查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单。

4、各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认。

5、 整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配。

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1、招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作；同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

2、培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

3、员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

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1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案；

2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的`开发与维护、分支机构招聘费用管理等；

3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报；

4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务；

5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。

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1、完成公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作；

2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新；

3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行；

4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决；

5、完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交；

6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护；

7、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务经验。

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1、理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；

2、人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；

3、面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；

4、试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；

5、员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；

6、项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

人力岗位职责14

1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移；

2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求；

3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改；

4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量；

6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求；

7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。